X
تبلیغات
رایتل

بازدید : مرتبه
تاریخ : چهارشنبه 15 دی‌ماه سال 1389

انتخاب کار باید از روی عقل وبصیرت وبا توجه به میزان قدرت و قابلیت و توانایی افراد باشد.

کارگری که کاری بدون توجه به استعداد و قابلیت خود و فقط از روی اظطرار ورنج بیکاری

انتخاب کند نه تنها کارگر خوبی نخواهد بود و از عهده انجام کار به خوبی بر نخواهد آمد،


بلکه احتمال دارد که حوادث جبران ناپذیری برای وی به بار آید. بنابراین لازم است همه


متقاضیان کار قبل از استخدام از نظر سنجش سلامتی و توانایی انجام کار مورد معاینه


پزشکی قرار گیرند . مهم ترین هدفهای معاینه قبل از استخدام عبارتند از:

-تعیین قوای بدنی و قابلیت شخص برای انجام کار مورد نظر


- تعیین حدود سلامتی متقاضی و محدودیت هایی که باید در کار بعدی خود داشته باشد.


-تشخیص زودرس بیماریها و درمان آنها


- تعیین ضایعات و نواقص قبلی متقاضی و ثبت در پرونده تا بعدا به حساب ضایعات ناشی


از کار منظور نگردد


-تشکیل پرونده بهداشتی و استفاده از آن در مراجعات بعدی کارگر


-تعیین فواصل بعدی معاینات با توجه به وضع کارگر و شرایط محیط کار


معاینات پزشکی دوره ای:


کارگران در محیط های کاری باید سالی یکبار تحت معاینه پزشکی قرار گیرند ، هدف از


انجام معاینات دوره ای به شرح زیر می باشد:


-تشخیص زودرس بیماریها و عوارض ناشی از کار و اقدام به درمان فوری آنها


-درصورت تشخیص بیماری ناشی از کار توصیه جهت تغییر شغل و یا محدود کردن آن


-تعیین تاثیر محیط کار بر سلامت کارگران


-جلوگیری از انتقال و انتشار بیماریهای واگیر دار


-ارزشیابی روش های پیشگیری و ایمنی




طبقه بندی:
ارسال توسط Dr.R
آرشیو مطالب
امکانات جانبی

Top Blog
وبلاگ برتر در تاپ بلاگین

دانلود فیلم

سایت ساز رایگان

بهراد آنلاین

کلیپ موبایل

دانلود فیلم

نرم افزار موبایل

قائم پرس